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人力資源
Human Resources
人才理念
沒(méi)有優(yōu)秀的人才，就不會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)
責(zé)任
責(zé)任是使命，是職業(yè)精神，是一個(gè)人有所成就的不竭動(dòng)力。企業(yè)員工要有責(zé)任心，事業(yè)心和敬業(yè)精神；要有雄心和抱負(fù)，渴望做出成績(jī)；要勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作負(fù)責(zé)任，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、家庭負(fù)責(zé)任。
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勝任
公司不以學(xué)歷作為判別人的唯一標(biāo)準(zhǔn)只要其具備相應(yīng)能力、勝任所在崗位能出色完成本職工作，就是人才。企業(yè)員工不僅要具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能，還要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
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善任
因才適用，力求把人放在最適合的崗位上；人盡其才，******限度的發(fā)揮人才的作用和積極性；公司尊重員工個(gè)人意向，重視實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，為員工提供充分施展才華的平臺(tái)。
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信任
公司承認(rèn)和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個(gè)性；堅(jiān)持用人不疑，疑人不用，對(duì)員工充分信任和授權(quán)，既賦予崗位責(zé)任，又給予相應(yīng)權(quán)利；不分地域國(guó)界，任人唯賢，不分時(shí)間長(zhǎng)短，一視同仁。
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